Aantrekkelijke werkgever door flexibele mobiliteit
Een steeds belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde: flexibele mobiliteit.
Waarom en hoe organiseer je dat slim als werkgever?
_____________
Reiskostendeclaraties zijn vaak tijdrovend. Dat kan anders: bespaar als werkgever tijd en geld.
_____________
Medewerkers reizen weer gemiddeld 3 of 4 dagen per week naar kantoor. Het aantal reiskostendeclaraties woon-werk en zakelijk neemt flink toe. En daarmee heb je maandelijks weer een flinke klus te pakken.
Met glimble zakelijk automatiseer je je mobiliteit met een gratis app en portal. Zo maak je mobiliteit een stuk eenvoudiger en overzichtelijker: de administratie en ook de manier van reizen is simpel. Medewerkers plannen en betalen de reis makkelijk in de reisapp, zonder de reis voor te schieten. En geven in de app aan of het een zakelijke of woon-werk reis is. Jij ontvangt maandelijks achteraf een overzicht met alle gemaakte reizen en de factuur. Piece of cake.
Verplichte controle niet nodig
Een medewerker hoeft een reis met het openbaar vervoer niet meer voor te schieten of apart bij je te declareren. Dat scheelt jullie allebei tijd. Nog een voordeel: omdat het geen declaratie meer is, hoef je niet verplicht voor de Belastingdienst elke transactie apart te controleren. Dat doe je alleen als je dat zelf wilt en op een manier die bij jouw organisatie past. Bijvoorbeeld 1 x per maand of per kwartaal.
Glimble Zakelijk Reizen helpt bedrijven én werknemers om tijd, geld en gedoe te besparen als het gaat om reiskostendeclaraties. Maar heeft nog veel meer voordelen, zoals inzicht en overzicht en keuzevrijheid voor werknemers.
Ingewikkeld? Welnee, onze toepassingen zijn flexibel en eenvoudig te implementeren. Er is geen project voor nodig, het is makkelijk uit te leggen aan medewerkers en zelfs eenvoudig uit te proberen met een groep. Je kunt het aantal deelnemende medewerkers maandelijks verhogen of verlagen.
Jochem is sales manager Zakelijke Mobiliteit bij glimble. Hij helpt organisaties van klein tot groot flexibele mobiliteit te realiseren zonder ingewikkelde procedures of hoge kosten. Met energie en een positieve instelling komt hij graag met logische, praktische oplossingen waar je direct verder mee kunt.
Een steeds belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde: flexibele mobiliteit.
Waarom en hoe organiseer je dat slim als werkgever?
_____________
De Omgevingswet gaat per 1 januari 2024 in. En daarmee ook de Normerende Regeling Werkgebonden Personenmobiliteit. Het doel? CO2-reductie realiseren. Organisaties met meer dan 100 werknemers moeten vanaf dan kilometers, het soort vervoer en het verschil tussen woon-werk en zakelijke kilometers aangeven. Dat lijkt veel werk maar hoeft dat niet te zijn.
____________
Met de bups op pad? Koop in enkele klikken OV-kaartjes in Nederland voor jou én je reisgenoten in de glimble app. Vink ze aan en gaan met die banaan! Handig, makkelijk en snel.
__________________________________________________
Wij gebruiken altijd functionele en analytische cookies (en daarmee vergelijkbare technieken). Jouw bezoek aan onze site willen we daarnaast aanpassen aan jouw persoonlijke voorkeuren. Wij (en onze partners) volgen en verzamelen met cookies jouw internetgedrag. Zo passen wij en derden onze website, app, advertenties en communicatie aan jou aan. 'Klik je op accepteren, dan ga je hiermee akkoord. We slaan je cookievoorkeur op, je kunt deze altijd weer aanpassen. Bekijk ook ons cookiebeleid.